history Historia zmian
zamknij

Wersja obowiązująca od 2017-05-19 do 2018-03-01

§ 5. [Nagroda rzeczowa] Wyróżnienia w formie nagrody rzeczowej można udzielić funkcjonariuszowi pod warunkiem:

1) dokonania czynu świadczącego o wyjątkowej odwadze,

2) podjęcia działania kształtującego pozytywny wizerunek Służby Celno-Skarbowej [4]

– którego efektem jest odpowiednio udoskonalenie organizacji lub zwiększenie efektywności służby.

[4] § 5 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 11 maja 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania wyróżnień funkcjonariuszom celnym (Dz.U. poz. 977). Zmiana weszła w życie 19 maja 2017 r.

Wersja obowiązująca od 2017-05-19 do 2018-03-01

§ 5. [Nagroda rzeczowa] Wyróżnienia w formie nagrody rzeczowej można udzielić funkcjonariuszowi pod warunkiem:

1) dokonania czynu świadczącego o wyjątkowej odwadze,

2) podjęcia działania kształtującego pozytywny wizerunek Służby Celno-Skarbowej [4]

– którego efektem jest odpowiednio udoskonalenie organizacji lub zwiększenie efektywności służby.

[4] § 5 pkt 2 w brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 11 maja 2017 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie udzielania wyróżnień funkcjonariuszom celnym (Dz.U. poz. 977). Zmiana weszła w życie 19 maja 2017 r.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2016-01-18 do 2017-05-18    (Dz.U.2016.78 tekst jednolity)

§ 5. [Nagroda rzeczowa] Wyróżnienia w formie nagrody rzeczowej można udzielić funkcjonariuszowi pod warunkiem:

1) dokonania czynu świadczącego o wyjątkowej odwadze,

2) podjęcia działania kształtującego pozytywny wizerunek Służby Celnej

– którego efektem jest odpowiednio udoskonalenie organizacji lub zwiększenie efektywności służby.

Wersja archiwalna obowiązująca od 2010-12-16 do 2016-01-17

Wyróżnienia w formie nagrody rzeczowej można udzielić funkcjonariuszowi pod warunkiem:

1) dokonania czynu świadczącego o wyjątkowej odwadze,

2) podjęcia działania kształtującego pozytywny wizerunek Służby Celnej

– którego efektem jest odpowiednio udoskonalenie organizacji lub zwiększenie efektywności służby.