Czy pracodawca powinien z własnej inicjatywy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
Porozumieliśmy się z pracownikiem w sprawie rozwiązania umowy o pracę przed upływem okresu wypowiedzenia. Jaki w tym przypadku jest tryb rozwiązania umowy o pracę? Czy w świadectwie pracy należy podać informację o zawarciu takiego porozumienia z pracownikiem?
Zatrudniony na podstawie umowy na czas określony zyskał po zmianach nie tylko prawo do uzasadnienia wypowiedzenia, lecz także prawo przywrócenia do pracy. Ale jest warunek: czas, by z niego skorzystać, nie może być za krótki. Tylko co to znaczy? Z kodeksu pracy to nie wynika, a każda sprawa może być źródłem sporów
W dniu 25 kwietnia 2023 r. została podjęta uchwała w sprawie przekształcenia szkoły podstawowej poprzez likwidację filialnej szkoły podstawowej. W oddziale filialnym jednym z zatrudnionych pracowników była sprzątaczka (w wieku 58 lat) zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 16 sierpnia 1994 r., która podlegała ochronie przedemerytalnej. Czy podjęta uchwała mogła stanowić podstawę do wypowiedzenia
Nowelizacja Kodeksu pracy, która obowiązuje od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w zakresie zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę. Zgodnie z nowymi przepisami dopuszczalny okres, na jaki może zostać zawarta z pracownikiem umowa na okres próbny, uzależniony jest od planowanego czasu trwania jego kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Nowością jest również obowiązek uzasadniania
Pracownik jest w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę. W tym czasie wyszły na jaw okoliczności, na podstawie których zdaniem pracodawcy można tego pracownika zwolnić dyscyplinarnie. Czy można zmienić sposób rozwiązania umowy o pracę?
Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem marca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec lutego 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały marzec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny złożył w dniu 9 stycznia 2023 r. wypowiedzenie umowy o pracę z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca i pracownik na podstawie art.36 § 6 Kodeksu Pracy ustalili, że umowa rozwiąże się z dniem 14 lutego 2023 r. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać w świadectwie pracy?
PROBLEM Jak umotywować wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracownicy, która dość często chodzi na zwolnienia lekarskie w terminach, w których jest najbardziej potrzebna w pracy. Czy jest jakaś podstawa prawna?
PROBLEM Pytanie dotyczy wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Pracownik złożył podanie o przeniesienie ze stanowiska pokojowej na stanowisko opiekunki. Wiążą się z tym inne warunki pracy i płacy oraz zmiana umowy z czasu określonego (tj. do 31 maja 2023 r. umowa jest zawarta), na umowę na czas niekreślony. Czy powinno się najpierw wydać wypowiedzenie warunków pracy i płacy i zawrzeć nową umowę o pracę
Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.
PROBLEM W dniu 21 listopada 2022 r. pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę (likwidacja stanowiska pracy). Pracownik był zatrudniony od 1.01.2018 roku z wynagrodzeniem minimalnym w wysokości 3010,00 zł ( w 2022 r.) i trzymiesięczny okres wypowiedzenia został skrócony do jednego miesiąca. Umowa o pracę rozwiąże się zatem 31 grudnia 2022 r. Czy ustalając wysokość odprawy i odszkodowania należy
PROBLEM Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 182 dni upływa w dniu 19 stycznia 2023 r. 31 października 2022 r. pracownik przysłał mailem wypowiedzenie umowy o pracę (obowiązuje go 3 miesięczny okres wypowiedzenia). Czy bez badań kontrolnych można udzielić urlopu wypoczynkowego od 20 stycznia do 31 stycznia 2023 r.?
Pracownikowi zostało 2 miesiące do objęcia go przedemerytalnym okresem ochronnym. Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę już teraz, ale wypowiedzenie zakończy się już wtedy, gdy pracownik wejdzie w okres ochronny. Czy w tej sytuacji złożone przez nas wypowiedzenie będzie prawnie skuteczne?
PROBLEM Pracownik zwrócił się do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 27 stycznia 2023 r. z uwagi na przejście na emeryturę. Pracodawca dnia 25 października 2022 r. wyraził zgodę na rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z wnioskiem. W jakim wymiarze przysługuje w tej sytuacji pracownikowi urlop za 2023 r.?