Interpretacja indywidualna z dnia 2 lutego 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.1064.2023.1.MN
Obowiązki płatnika z tytułu wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Obowiązki płatnika z tytułu wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Czy Wnioskodawca wypłacając Wykonawcy, na podstawie zawartej umowy, wynagrodzenie za opisane we wniosku usługirojektowe, zobowiązany jest do pobrania zryczałtowanego podatku dochodowego (tzw. podatku u źródła) o którym mowa jest w art. 21 ust. 1 Ustawy o CIT.
Czy Spółka jest uprawniona do rozpoznania wydatków poniesionych na nabycie Usług Doradczych (wynagrodzenie etapowe, za sukces, od nadwyżki w wycenie oraz uznaniowe) jako kup w momencie poniesienia?
Czy czynności udzielania pożyczek przez stanowią (będą stanowiły) usługi objęte zakresem VAT, kwalifikowane jako świadczenie usług za wynagrodzeniem, o którym mowa w art. 8 ust. 1 ustawy o VAT podlegające zwolnieniu z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 38 ustawy o VAT.
Obowiązek odprowadzenia podatku VAT z tytułu uzyskiwanego wynagrodzenia za realizację świadczeń z zakresu npp, npo i mediacji oraz dokumentowania tych czynności.
Spółka Przyjmująca będzie miała zatem prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów poniesione przez nią wydatki z tytułu wynagrodzeń, nagród, premii dla przeniesionych pracowników oraz składek z tytułu należności publicznoprawnych związanych z zatrudnieniem tych pracowników, za miesiąc, w którym doszło do aportu (w sytuacji, gdy w trakcie miesiąca dojdzie do zmiany pracodawcy) - w miesiącu dokonania
Mamy pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim, ale w maju osoba ta nabędzie prawo do 5% dodatku stażowego. Czy w związku z tym, oprócz zasiłku macierzyńskiego, należy jej płacić dodatek stażowy w wysokości 5%? I czy trzeba jej podnieść płacę zasadniczą do płacy minimalnej obowiązującej w 2024 r.? W chwili obecnej wynagrodzenie zasadnicze tej Pani to 4140,00 zł brutto.
Ustalenie rezydencji podatkowej i opodatkowanie dochodów uzyskanych z pracy wykonywanej na terytorium Polski na rzecz ukraińskiego pracodawcy.
1. Czy prace realizowane w ramach opisanych Projektów stanowią działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o CIT (dalej: „działalność BR”)? 2. Czy koszty wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w realizację Projektów stanowią koszty kwalifikowane zgodnie z art. 18d ust 2 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych? (pytanie ostatecznie sformułowane w uzupełnieniu wniosku).
Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym wypłata Dodatkowego Wynagrodzenia („earn-out”) stanowić będzie koszt uzyskania przychodów Wnioskodawcy inny niż koszt bezpośrednio związany z przychodami (koszt pośredni), potrącalny w dacie poniesienia zgodnie z art. 15 ust. 1 oraz art. 15 ust. 4d ustawy o CIT i uwzględniony w innych źródłach przychodu
Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika obsługi, który ma płacone wynagrodzenie na koniec stycznia? Od 28.12.2023 r. do 26.01.2024 r. ma zwolnienie lekarskie, łącznie 30 dni. Ma wyliczone wynagrodzenie chorobowe za 30 dni. Czy wynagrodzenie za styczeń 2024 r., w związku z tym, że styczeń ma 31 dni, powinno być pomniejszone? Jeśli byłaby wypłata wynagrodzenia za 1 dzień, to czy obliczenie będzie następujące
1. Czy opisane we wniosku prace B+R wypełniają definicję działalności badawczo-rozwojowej, o której mowa a art. 4a pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych? 2. Czy należności, ww. koszty osobowe, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „ustawa o PIT”) oraz składki z tytułu tych należności określone w ustawie z dnia 13
Podstawa opodatkowania w przypadku świadczenia Gminy na rzecz Mieszkańców.
Podleganie opodatkowaniu usług świadczonych przez lekarza weterynarii niebędącego pracownikiem Inspekcji Weterynaryjnej na rzecz Powiatowego Lekarza Weterynarii oraz sposób ich udokumentowania.
Pracownik miał w poprzednich miesiącach potrącenia z tytułu zajęcia komorniczego, ostatnie potrącenie zostało wykonane w grudniu 2023 r. Wczoraj wpłynęło do pracodawcy pismo o uchyleniu tego zajęcia. Co w takiej sytuacji? Czy potrącone należności pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi? Jeśli tak, to w jakim terminie? Czy przy kolejnej liście płac?
1. Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawców, zgodnie z którym opisana transakcja sprzedaży Fabryki nie będzie stanowiła zbycia przedsiębiorstwa ani ZCP, o których mowa w art. 4a pkt 4 ustawy o CIT, a w konsekwencji będzie podlegać opodatkowaniu CIT jako tzw. zbycie poszczególnych aktywów? (pytanie oznaczone we wniosku nr 5) 2. Czy w przypadku uznania stanowiska Wnioskodawców za prawidłowe w odniesieniu
W zakresie ustalenia: 1. czy Wnioskodawca osiągając więcej niż 50% przychodów z transakcji z podmiotami powiązanymi będzie miał prawo do opodatkowania swoich dochodów ryczałtem, o którym mowa w rozdziale 6b ustawy o CIT, 2. czy najem od podmiotu powiązanego miejsc parkingowych oraz biura wykorzystywanych w działalności Wnioskodawcy będzie spełniał definicję ukrytego zysku w rozumieniu art. 28m ust.
Nasza firma z dniem 1.01.2024 przeszła z 3-zmianowego na 2-zmianowy system pracy, tzn. pracownicy nie pracują już w godzinach nocnych. Jakie w związku z tym składniki przyjąć do naliczania wynagrodzenia za urlop w pierwszych miesiącach roku, jeśli do tej pory dodatek za pracę w godzinach nocnych z ostatnich 3 miesięcy był jednym ze składników podstawy obliczania wynagrodzenia urlopowego?
Od 2 października 2023 roku nauczycielka mianowana miała zmniejszony etat z 4,5/18 na 2,5/18. Niestety na skutek niedopatrzenia informacja o zmianie nie dotarła do działu płac, w związku z tym wynagrodzenie nauczycielki za okres od października 2023 r. do stycznia 2024 r. zostało wypłacone w zawyżonej wysokości, tj. z 4,5/18. W jaki sposób dokonać korekty list płac, deklaracji ZUS i podatku dochodowego
Ustalenie: ‒ czy działalność Spółki można uznać za działalność badawczo-rozwojową, o której mowa w art. 4a pkt 26 -28 updop, ‒ czy ponoszone przez Spółkę koszty wskazane w pkt 1-6, ponoszone w związku z pracą nad Produktami, stanowią i będą stanowić koszty kwalifikowane w rozumieniu art. 18d updop, podlegające odliczeniu od podstawy opodatkowania.
Gdzie należy zamieścić informację o dodatku za pracę w godzinach nocnych oraz o okresach rozliczeniowych, jeśli w zakładzie pracy nie obowiązuje regulamin wynagradzania (zatrudnienie poniżej 50 osób)? Czy te informacje należy zamieścić w umowie o pracę czy w informacji o warunkach zatrudnienia?
1) Czy przy założeniu, że średnia wynagrodzeń z tytułów określonych w art. 12 ust. 1 oraz art. 13 pkt 7, 8 i 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych Spółki jest niższa od średniej GUS to ukrytym zyskiem będzie nadwyżka wynagrodzenia brutto wypłaconego przez Spółkę wspólnikowi z ww. tytułów ponad 5-krotność średniego wynagrodzenia brutto w Spółce z ubiegłego miesiąca