Czy firma może żądać zwrotu części wynagrodzenia po śmierci pracownika
W świetle zmienionych przepisów proszę o poradę, czy składki ZUS w części płaconej przez pracodawcę spółki z o.o. zapłacone w lutym 2023 r. (deklaracja DRA za styczeń 2023 r. płatna do 15 lutego 2023 r.) od wynagrodzeń za grudzień 2022 r. wypłaconych w styczniu 2023 r. są kosztem grudnia 2022 r., czy lutego 2023 r.? Wynagrodzenia wypłacone do 10 stycznia 2023 r. (wraz z częścią składek ZUS pracowniczych
Pracownik otrzymuje dodatek specjalny co miesiąc od sierpnia 2022 r. Pismo o przyznaniu dodatku wystawiane jest na koniec miesiąca, zwykle po wypłaceniu wynagrodzenia za bieżący miesiąc, np. wypłata wynagrodzenia za styczeń następuje dnia 27 stycznia, pismo o przyznaniu dodatku z dniem 30 stycznia za czynności dodatkowe wykonane w styczniu, a wypłata dodatku następuje 31 stycznia. W wynagrodzeniu za
Zatrudnionej osobie (w tym przypadku osobie skazanej) 23 grudnia 2022 r. skończyła się umowa. Skazanego zatrudniliśmy ponownie od 20 stycznia 2023 r. (kod 08 00). Wynagrodzenie wypłacane jest do dnia 10 kolejnego miesiąca. Skazany otrzymał wynagrodzenie za grudzień 6 stycznia 2023 r., czyli w dniu, w którym nie był u nas zatrudniony. Zatrudnienie nastąpiło 20 stycznia 2023 r. i na moment wysyłania
Kadrowa pracowała do 17 stycznia 2023 r. Na początku roku złożyła PIT-0, aby pracodawca nie naliczał jej podatku od wynagrodzenia, ponieważ osiągnęła wiek emerytalny. Do 17 stycznia została jej wypłacona odprawa emerytalna i ekwiwalent za urlop bez naliczenia podatku, ponieważ była jeszcze pracownicą. Za okres do 17 stycznia zostało naliczone wynagrodzenie i wypłacone 1 lutego po ustaniu stosunku pracy
Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść – być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w danej firmie są ustalane tylko w umowach o pracę czy regulowane przez wewnętrzne przepisy prawa pracy. Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi
Nasz pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które w 30% przysługuje za prace twórcze (do tej części wynagrodzenia stosujemy 50% koszty uzyskania przychodów). Z końcem marca 2023 r. jego umowa ulega rozwiązaniu (pod koniec lutego 2023 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie). Przez cały marzec br. pracownik nie świadczy pracy, ponieważ został zwolniony z jej wykonywania w całym okresie
Polska spółka wypłaca pracownikom, zleceniobiorcom i wykonawcom dzieł dokonywanych na jej rzecz wynagrodzenia w walucie obcej (euro i dolary) zgodnie z podpisanymi umowami. Osoby te nie prowadzą pozarolniczej działalności gospodarczej. Spółka odprowadza podatek dochodowy za te osoby. Wartość podatku w złotówkach spółka wylicza, korzystając ze średniego kursu NBP z dnia poprzedzającego dzień wystawienia
PROBLEM U pracodawcy jest jednomiesięczny okres rozliczeniowy. System pracy jest standardowy - od poniedziałku do piątku. W sobotę 29.10.2022 r. pracownicy pracowali ze względu na inwentaryzację i mieli wyznaczony poniedziałek 31.10.2022 r. jako dzień wolny. Pracownik był wcześniej poinformowany o zmianie w planie pracy. Pracownik na dzień wolny - 31.10.2022 r. przyniósł zaświadczenie z krwiodawstwa
PROBLEM Pracownik ma zajęte wynagrodzenie za pracę przez komornika (niealimentacyjne). W grudniu planowane jest wypłacenie świadczenia okolicznościowego z ZFŚS. Czy wypłaty z ZFŚŚ w tym wypadku są także zajęte i trzeba w 100% przekazać je komornikowi? Czy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę obejmuje również ZFŚS?
Pracodawca dostał od komornika zawiadomienie o potrąceniu z wynagrodzenia pracownika. Czy dla celów rachunkowych taki dokument od komornika należy potraktować jako dowód będący podstawą do odliczenia z wynagrodzenia pracownika?
PROBLEM Pracownik niepedagogiczny dostaje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami: premią, wysługą lat oraz dodatkiem funkcyjnym. Premia oraz wysługa lat są przyznawane procentowo od wynagrodzenia zasadniczego, natomiast dodatek funkcyjny jest przyznawany kwotowo. W umowach o pracę jest wskazana kwota dodatku funkcyjnego. Zgodnie z Regulaminem wynagradzania w szkole: „Kwotę dodatku funkcyjnego ustala
PROBLEM Nauczyciel otrzymał wypowiedzenie na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela, przysługuje mu trzymiesięczna odprawa pieniężna (wynagrodzenie zasadnicze plus wysługa lat). Czy do odprawy jeszcze należy wliczyć średnią z dodatku za wychowawstwo, które miał od września do kwietnia oraz średnią z godzin zastępstw? Jeśli tak, to czy dodatki obliczamy dzieląc przez 11 m-cy? (od IX do VII - bo wypłata