Odpoczynek na kwarantannie? TSUE „za”, polskie prawo – „przeciw”
Pracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 30 listopada 2023 r. na 7/8 etatu, jednak nie otrzymał ekwiwalentu za urlop, ponieważ został wykorzystany proporcjonalnie do czasu zatrudnienia (staż pracy uprawniający do 26 dni urlopu). Czy na świadectwie pracy urlop wykorzystany w wymiarze 22 dni (176 godz.) został wykazany prawidłowo, czyli naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia?
W przyszłym roku czeka nas aż 11 dni świątecznych wpływających na czas pracy, bo żadne ze świąt ruchomych wyjątkowo nie przypadnie w niedzielę, a więc wszystkie obniżą wymiar czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który wyniesie 20,92, czyli będzie o 0,09 wyższy niż w 2023 r.
Nauczyciel rozpoczynający po raz pierwszy pracę w szkole feryjnej został zatrudniony na zastępstwo od 1 listopada 2023 r. do 22 grudnia 2023 r. Czy nauczyciel ten nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego?
Według TSUE tak właśnie jest. Teza wyroku, zapadłego w odniesieniu do czeskiego pracownika, stoi jednak w sprzeczności z dotychczasową linią orzeczniczą Sądu Najwyższego
W tym roku zatrudniłem w firmie pierwsze osoby na umowę o pracę. Obecnie pracuje u mnie 5 pracowników. Zbliża się koniec roku i nie wiem, czy mam obowiązek sporządzenia planu urlopów na 2024 r. Czy w takiej małej firmie jak moja też trzeba tworzyć plan urlopów? – pyta Czytelnik z Bydgoszczy.
Proszę o informację w kwestii uprawnień do urlopu dla pracowników - asesorów prokuratury. Z dniem 19 września 2023 r. osoba X otrzymała nominację na stanowisko asesora prokuratury. Zgodnie z przepisami w ciągu 14 dni powinna objąć stanowisko służbowe. Z dniem 2 października 2023 r. osoba X objęła stanowisko asesorskie. Skoro stosunek służbowy nawiązuje się z chwilą doręczenia zawiadomienia o powołaniu
Pracownik został zatrudniony 27 września 2023 r. i zakończył pracę 10 października 2023 r. Czy nabył jakieś dni urlopu? Jego wymiar to 20 dni za cały rok kalendarzowy.
Ile dni urlopu należy się nauczycielowi zatrudnionemu w szkole feryjnej (umowa na zastępstwo) na okres 19 dni? Okres ten kalendarzowo obejmuje dwa miesiące. Nauczyciel w naszej szkole jest zatrudniony po raz pierwszy, posiada staż pracy wynoszący 5 lat. Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent za urlop?
Pracownik zatrudniony od 2021 r. (pierwsza praca) na czas nieokreślony, na 1/2 etatu, z uwagi na charakter pracy często przebywa na urlopach bezpłatnych. W 2023 r. przebywał na urlopach bezpłatnych przez 110 dni: od 16 stycznia do 16 lutego (32 dni); od 16 marca do 16 kwietnia (32 dni); od 23 kwietnia do 30 kwietnia (8 dni); od 15 maja do 16 czerwca (33 dni); od 21 sierpnia do 25 sierpnia (5 dni).
Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.
W zdecydowanej większości przypadków stanowisko dyrektora szkoły zajmuje nauczyciel. Stanowisko to może być objęte przez nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego. Z uwagi na posiadany status nauczyciela dyrektor szkoły podlega regulacjom obowiązującym pozostałych nauczycieli, z pewnymi jednak wyjątkami. Odmienne uwarunkowania są uzasadnione przede wszystkim faktem sprawowania funkcji kierowniczej.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
Pracownik rozpoczął urlop trwający od 21 sierpnia do 25 sierpnia. Od 22 sierpnia zachorowało mu dziecko i wziął na nie opiekę od 22 sierpnia do 25 sierpnia. Czy za zgodą pracodawcy pracownik może cofnąć urlop przypadający od 22 sierpnia do 25 sierpnia?