comment
Porada
Data publikacji: 2012-04-05
Jak zrezygnować ze świadczeń zagwarantowanych w regulaminie wynagradzania
Pracodawca, który chce zrezygnować z przyznawania pracownikom świadczeń pozapłacowych zagwarantowanych w przepisach wewnętrznych, musi dokonać zmian w tych dokumentach. Powinien jednak pamiętać, że data wejścia w życie zmian w regulaminie wynagradzania nie zawsze będzie oznaczać datę objęcia pracowników nowymi postanowieniami regulaminu.
PROBLEM
Podjęliśmy decyzję o zmianie regulaminu wynagradzania w części dotyczącej świadczeń pozapłacowych. Chcemy zrezygnować z firmowych telefonów komórkowych oraz z finansowania pracownikom karnetów na zajęcia sportowo-rekreacyjne. W naszej firmie nie ma organizacji związkowej. W jaki sposób powinniśmy wprowadzić zmiany do regulaminu i w jakim terminie zmiany wejdą w życie?
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
