Porada
Czy pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego nie obejmują niekorzystne zmiany regulaminu wynagradzania
Pracodawca dokonując zmian w regulaminie wynagradzania na niekorzyść pracowników (np. obniżenie wynagrodzenia bądź likwidacja jego składników), powinien pamiętać, że nie może tego przeprowadzić jednostronnie. Do zaistnienia tych zmian konieczne jest wypowiedzenie pracownikowi dotychczasowych warunków jego płacy lub porozumienie stron.
PROBLEM
Jedna z naszych pracownic na początku października br. wraca po urlopie macierzyńskim do pracy. Podczas jej nieobecności zmieniliśmy regulamin wynagradzania, a tym samym obniżyliśmy wszystkim pracownikom stawki miesięczne i znieśliśmy premie regulaminowe. Czy w takiej sytuacji z dniem przystąpienia tej pracownicy do pracy automatycznie obejmują ją zmiany regulaminu wynagradzania, czy musimy jej wypowiedzieć warunki płacowe?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
