Czas pracy. Ewidencja czasu pracy

Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, jak np. dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej, funkcyjnych, zmianowych, za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, za wykonywanie dodatkowych czynności itp.

Zasady prowadzenia ewidencji oraz minimalny zakres informacji, jakie powinna ona obejmować są określone przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.).