comment
Porada
Data publikacji: 2005-03-22
Wypłata świadczenia urlopowego
Spółka działająca w grupie kapitałowej zatrudnia 58 pracowników na pełny etat. W 2003 r. został w porozumieniu ze związkami zawodowymi wprowadzony zapis do regulaminu wynagradzania o nietworzeniu funduszu socjalnego, a w zamian za to wypłacaniu świadczenia urlopowego. W 2004 r. wszystkim pracownikom takie świadczenie zostało wypłacone. Obecnie biegła, badając sprawozdanie finansowe za 2004 r., zakwestionowała zasadność wypłaty świadczenia urlopowego, interpretując ustawę o ZFŚS w ten sposób, że jeżeli w regulaminie wynagradzania wprowadzono zapis o nietworzeniu funduszu, to nie mieliśmy prawa w to miejsce wprowadzić zapisu o wypłacie świadczenia urlopowego.
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
