comment
Porada
Data publikacji: 2003-05-11
Ewidencja, skrócenie czasu pracy - komentarz do Kodeksu pracy
Każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników. Jest to szczególnie istotne, gdy konieczne jest wprowadzenie dla niektórych zatrudnionych skróconego systemu czasu pracy bądź godzinnej przerwy, nie wliczanej do czasu pracy.
Art. 12910
§ 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą 15 minut, którą wlicza się do czasu pracy.
§ 2. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę nie wliczaną do czasu pracy, w wymiarze nie przekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
