Zwolnienie osoby zatrudnionej na czas określony a odprawa pieniężna

W przypadku pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej obejmuje także sytuacje, gdy rozwiązanie stosunku pracy dotyczy umów zawartych na czas określony, zawierających klauzulę dopuszczającą wcześniejsze rozwiązanie umowy, jeśli przyczyną rozwiązania tych umów były okoliczności niedotyczące pracownika. Przy czym w przypadku zwolnień indywidualnych muszą to być przyczyny wyłączne.