Czy musimy odpracować święto 3 maja?

Kilka dni temu nasz pracodawca poinformował nas, że w maju tylko jeden dzień świąteczny będzie nam zaliczony jako wolny z urzędu (1 maja), a drugi dzień, tj. 3 maja, będziemy musieli odpracować w innym terminie w dniu wolnym od pracy, ponieważ tak stanowią przepisy kodeksu pracy. Zaproponowano nam, że możemy na ten drugi dzień wziąć urlopy wypoczynkowe i wtedy nie będziemy musieli przychodzić do pracy. Czy pracodawca może tak postąpić? - Paweł A. z Torunia