Zmiany w prawie pracy dla sfery budżetowej – w pytaniach i odpowiedziach

Jak wiadomo, aktualnie rząd przygotowuje podwyżki dla nauczycieli oraz nowe rozwiązania w zakresie finansowania podwyżek w pozostałych sektorach sfery budżetowej. To, jaka będzie ich wysokość oraz czy samorządy pozwolą na wzrost kwoty wolnej od podatku do 60 tys. zł, a także czy zapowiadana przez resort pracy korekta kodeksu pracy w zakresie work-life balance będzie miała miejsce, rozstrzygnie się w najbliższych tygodniach. Teraz zaś służby kadrowo-księgowe w jednostkach budżetowych bardziej interesuje to, czy i jak wdrażać zmiany uchwalone w ubiegłym roku. Wciąż pytają o nową kwotę minimalnego wynagrodzenia, o zmiany w sprawie emerytur i ZFŚS w Karcie nauczyciela oraz o rozliczanie nadgodzin w służbie cywilnej.

minimalne wynagrodzenie

► Włączanie składników wynagrodzenia do minimalnej pensji

Czy wynagrodzenie za czas przerwy w przerywanym systemie czasu pracy składa się na wynagrodzenie minimalne? Jakie inne składniki wynagrodzenia pracownika samorządowego wlicza się do wynagrodzenia minimalnego? Czy zasilają je np. dodatek stażowy, premia, nagroda, dodatek za dyżur i dodatek specjalny?

Tak, wynagrodzenie za czas przerwy w przerywanym systemie czasu pracy wchodzi do minimalnego wynagrodzenia, ale jeśli chodzi o inne wymienione przez czytelnika składniki, to już nie wszystkie.

Do końca 2023 r., zgodnie z ustawą z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tj. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 1667) do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika, także pracownika samorządowego, przyjmowało się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS, z pominięciem:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;