Czy wynagrodzenie zarządcy sukcesyjnego jest kosztem podatkowym

PYTANIE

Spółka cywilna składająca się z dwóch współwłaścicieli. W dniu 6 grudnia jeden z współwłaścicieli spółki cywilnej umiera. Zarządcą sukcesyjnym zostaje jego żona. Żona jest zatrudniona na umowę o pracę w spółce cywilnej. Pytanie moje jest takie: Czy żona, która pracuje na umowę o pracę w spółce cywilnej a została zarządcą sukcesyjnym tej spółki może nadal pracować na umowę o pracę? Jakie składki powinna opłacać skoro nie ma kodu ubezpieczenia dla zarządcy sukcesyjnego? Czy jej wynagrodzenie będzie kosztem (póki była zoną współwłaściciela to był o koszt), a czy teraz gdy jest zarządcą sukcesyjnym również jej wynagrodzenie jest kosztem? Czy powinna przejść na inny rodzaj zatrudnienia (np. zlecenie)? A jeśli tak to czy należy opłacać od tego składki ZUS?