Tarcza antykryzysowa 4.0 – kolejne zmiany dla pracodawców

Sejm 19 czerwca 2020 r. uchwalił tzw. tarczę antykryzysowa 4.0. w której m.in. doprecyzowano zasady pracy zdalnej, wprowadzono zasady wysyłania pracowników na zaległy urlop wypoczynkowy bez ich zgody, a także przewidziano możliwość wypowiedzenia przez pracodawcę umów o zakazie konkurencji czy ograniczenie odpraw i odszkodowań w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Tarcza antykryzysowa 4.0 przewiduje liczne zmiany w zakresie przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wprowadza je ustawa z 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19 (zwanej dalej: tarczą 4.0).

Wydłużenie dodatkowego zasiłku opiekuńczego

Tarcza 4.0:

• przywraca (z mocą od 25 maja 2020 r.) do kręgu osób uprawnionych do dodatkowego zasiłku opiekuńczego rodziców i opiekunów zdrowych dzieci do lat 8, których tego uprawnienia pozbawiły zmiany wprowadzone w ustawie z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (określanej mianem: tarczy 3.0);
• przewiduje wydłużenie do 28 czerwca 2020 r. okresu, w którym przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy;
• wskazuje, iż Rada Ministrów może, w celu przeciwdziałania COVID-19, w drodze rozporządzenia określić dłuższy okres pobierania ww. zasiłku niż wskazany termin dla poszczególnych grup osób uprawnionych oraz w zależności od funkcjonowania poszczególnych placówek.

W rezultacie, do 28 czerwca 2020 r. została przedłużona wypłata dodatkowego zasiłku opiekuńczego ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy oraz funkcjonariuszowi zwolnionemu od pełnienia służby z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki:

• nad dzieckiem, o którym mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej (czyli zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8) w przypadku