Jak liczyć umowy na czas określony pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy

Pracownik był zatrudniony od 1 sierpnia do 30 października 1997 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Następnie pracował u nas od 31 października 1997 r. do 31 sierpnia 2014 r. na umowę na czas nieokreślony. Ponownie zatrudniliśmy go od 1 stycznia 2016 r. do 30 kwietnia 2018 r. na umowę na czas określony. Od 1 maja 2018 r. znowu chcemy go zatrudnić na czas określony. Ile umów na czas określony możemy podpisać jeszcze z tym pracownikiem – pyta Czytelnik ze Skierniewic.

Mogą Państwo podpisać z pracownikiem jeszcze dwie umowy o pracę na czas określony. Jednak dopuszczalne jest ich zawarcie na okres nie dłuższy niż do 21 listopada 2018 r., kiedy to minie 33-miesięczny okres zatrudnienia, po upływie którego umowa przekształciłaby się w umowę o pracę na czas nieokreślony. Umowy o pracę (terminowe i bezterminowe) zakończone przed 22 lutego 2016 r. nie są wliczane do limitu umów na czas określony, natomiast będą uwzględniane przy ustalaniu stażu pracy u Państwa, od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia.